Уважаемые работодатели! Не оставайтесь равнодушными!
Статьей 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ определена одна из основных мер государственной поддержки в сфере занятости населения – организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Трудовая занятость несовершеннолетних в свободное от учебы время имеет высокую социальную значимость.
Временная занятость несовершеннолетних направлена на профилактику подростковых правонарушений, антиобщественного поведения, а также безнадзорности и беспризорности среди подростков. Очень важно, что временное трудоустройство – это первый профессиональный опыт, получение первых профессиональных навыков, это ступень в построении карьерной траектории начинающего работника. Временная занятость, совмещаемая с учёбой, формирует мотивацию к труду и позволяет приучить себя к самодисциплине. В процессе трудовой деятельности подростки адаптируются к общественной жизни, происходит их профессиональное самоопределение, приобретение профессиональных навыков, формирование ценностей и потребностей, они учатся нести ответственность за выполняемую работу.
Работодатель, который официально трудоустраивает несовершеннолетних граждан, оперативно решает свои текущие задачи и одновременно участвует в социальной программе поддержки молодёжи.
Трудоустройство несовершеннолетних дает свои плюсы и выгоды для работодателя – использование труда несовершеннолетних позволяет работодателю быстро выполнить значительные объёмы несложной работы. Кроме того, у работодателя появляется возможность подготовить себе достойные кадры и в будущем заключить с временными несовершеннолетними работниками долгосрочные трудовые отношения по окончанию ими образовательных учреждений.
Временное трудоустройство несовершеннолетних – это инвестиция в человеческий капитал, которая даёт отдачу на всех уровнях: личном, корпоративном и общественном.
Временные рабочие места организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых между центром занятости и работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда.
При приеме на работу несовершеннолетних необходимо учитывать особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, которые определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами срочные трудовые договоры. На участников мероприятия распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Оплата труда граждан, трудоустроенных по направлению центра занятости, производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На основании заключенных договоров работодатель за свои средства производит выплату заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно фактически отработанного времени.
Территориальное отделение Государственного казенного учреждения «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» в Славяносербском районе приглашает работодателей принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Не оставайтесь в стороне, дайте возможность подросткам почувствовать свою значимость в обществе.
По вопросам сотрудничества и получения более подробной информации обращайтесь в территориальное отделение Государственного казенного учреждения «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» в Славяносербском районе: пгт. Славяносербск, ул. Ленина, 55 или по телефону 9-52-94.
