В целях реализации государственной политики по социальной защите и поддержке участников специальной военной операции (далее – СВО) и членов их семей Администрация Славяносербского муниципального округа доводит до Вашего сведения ключевую информацию о предоставляемых им льготах, гарантиях в сфере труда, а также о мерах государственной поддержки для работодателей.
Трудоустройство участников СВО и членов их семей является важнейшей задачей, направленной на их успешную социальную и профессиональную адаптацию.
1. Трудовые льготы и гарантии для участников СВО
Участники СВО, получившие статус ветерана боевых действий (ВБД) в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», обладают рядом трудовых прав в том числе и преимущественное право на трудоустройство:
- За участником СВО сохраняется право на возвращение на прежнее место работы в государственной организации в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Работодатель, расторгший договор с сотрудником в связи с призывом/мобилизацией, обязан принять его обратно в течение 3 месяцев после окончания службы (ст. 351.7 ТК РФ).
- Право на отпуск. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для ветерана время, а также отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ).
- Право на обучение. Возможность получения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя (подп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ).
- Преимущественное право остаться на работе. Гарантии при сокращении численности или штата (п. 5 ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ, ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
- Особые условия для супругов участников СВО. Для супругов мобилизованных и контрактников установлены дополнительные гарантии, включая запрет на увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации), а также ограничения на направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе без их согласия (Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ).
2. Финансовые и социальные меры поддержки участников СВО и их семей.
Помимо федеральных выплат (за ранение, инвалидность, гибель, страховые суммы), на территории Луганской Народной Республики установлены дополнительные меры:
Региональная единовременная выплата гражданам ЛНР, заключившим контракт (Указ Главы ЛНР от 04.10.2024 № УГ-890/24).
Компенсация 50% расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг для ВБД и семей погибших (постановлением Правительства ЛНР от 13.10.2023 № 87/23).
Предоставление земельных участков на безвозмездной основе (Закон ЛНР от 14.03.2025 № 138-I).
Обеспечение жильем или выплата компенсации за утраченное жилье (постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 17.05.2024 № 113/24).
Иные меры: социальный контракт, адресная помощь, обеспечение санаторно-курортным лечением.
3. Государственная поддержка работодателей
Для стимулирования трудоустройства указанных категорий граждан работодателям предоставляются субсидии из средств Социального фонда России (Приказы СФР №№ 2712-2714 от 29.12.2024). Размер субсидии зависит от категории работника и иных условий.
№ | Категория принимаемого работника | Базовый размер субсидии (кратность МРОТ, 27 093 руб. в 2026 г.) | Примечания |
Участник СВО (ветеран боевых действий) | 3 МРОТ (81 279 руб.) | Для предприятий ОПК — до 4,5 МРОТ | |
Инвалид — участник СВО | 4 МРОТ (108 372 руб.) | При создании спецрабочего места — до 200 000 руб. | |
Член семьи участника СВО** (супруг(а), родитель, ребенок) | 2 МРОТ (54 186 руб.) | - | |
Работник, переехавший на расстояние >50 км | 4 МРОТ (108 372 руб.) | - |
Основные условия для работодателя: отсутствие задолженности по налогам и зарплате, официальное трудоустройство на срок не менее 6 месяцев (9 месяцев — для инвалидов) с заработной платой не ниже 54 186 рублей (2 МРОТ). Запрещено увольнение работника данной категории по инициативе работодателя в период действия договора о субсидии, за исключением ликвидации организации.
4. Ответственность работодателей
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещен. Отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами работника (включая статус участника СВО или члена его семьи), может быть обжалован в судебном порядке и влечет за собой административную ответственность работодателя.
Просим Вас проявить гражданскую сознательность и социальную ответственность, приняв активное участие в поддержке защитников Отечества и их семей.
Хештег: #СоциальнаяПоддержка #СВО #Трудоустройство#
