В соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (далее – приказ Фонда) работодатели имеют возможность получить частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан.
Получить субсидию можно при трудоустройстве:
- ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции;
- членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
- лиц, признанных в установленном порядке инвалидами;
- граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение одного года с даты освобождения;
- одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление на содействие в подборе необходимых работников с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан, в органы службы занятости населения. Выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам должна осуществляться в размере не ниже полутора величин минимального размера оплаты труда.
Работодатели могут получить субсидию за трудоустроенных граждан в размере 3-х минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов, умноженную на фактическую численность трудоустроенных граждан (по 1 МРОТ+сумма страховых взносов по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства).
При приеме на работу инвалидов выплаты работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляют 6 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов, и осуществляются в следующем порядке: 1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства; 2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства; 3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
Для получения дополнительной информации обращайтесь к специалистам центра занятости населения.
